Αν είσαι απόφοιτος AEI ή ΤΕΙ στην Ελλάδα και μόλις ξεκινάς την επαγγελματική σου πορεία, τότε ανήκεις στη λεγόμενη Generation Z — μια γενιά που αλλάζει τους όρους της αγοράς εργασίας. Σήμερα, η καριέρα δεν είναι απλώς ένας μισθός. Είναι ένα ταξίδι προσωπικής εξέλιξης, ουσιαστικής εργασιακής εμπειρίας και επαγγελματικής αναγνώρισης.
Αλλά πώς μπορείς να κινηθείς σωστά σ’ ένα περιβάλλον που συνεχώς αλλάζει; Ποιος είναι ο ρόλος σου και τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να σε υποστηρίξουν;
Ποιοι είναι οι νέοι επαγγελματίες και ποιες οι προκλήσεις τους στην Ελλάδα;
Ως νέος απόφοιτος στην Ελλάδα, ξεκινάς σε ένα πλαίσιο όπου η ανεργία των νέων εξακολουθεί να είναι υψηλή (πάνω από 20% σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ), ενώ πολλοί εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή πρακτικής άσκησης χωρίς προοπτικές.
Η εμπειρία πολλών αποφοίτων περιλαμβάνει:
- Πρακτικές χωρίς αμοιβή ή με ελάχιστη αποζημίωση μέσω ΕΣΠΑ ή άλλων επιδοτούμενων προγραμμάτων.
- Συχνές αλλαγές θέσεων εργασίας ή κλάδων λόγω έλλειψης ευκαιριών εξέλιξης.
- Περιορισμένες ευκαιρίες mentoring ή καθοδήγησης μέσα στους οργανισμούς.
- Καχυποψία απέναντι σε εργοδότες, μετά από απογοητευτικές εμπειρίες εκμετάλλευσης ή υπερεργασίας.
Αν σ’ αυτά προσθέσουμε την εργασιακή αβεβαιότητα που έφερε η πανδημία και την οικονομική ανασφάλεια που την ακολούθησε, γίνεται ξεκάθαρο γιατί πολλοί νέοι επαγγελματίες αισθάνονται απογοητευμένοι ή μπερδεμένοι ως προς τα επόμενα βήματά τους.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες – και τι μπορείς να κάνεις εσύ
1. Αναζήτησε εργασιακά περιβάλλοντα που σου ταιριάζουν πραγματικά
Δεν είναι όλα τα γραφεία ίδια. Ψάξε για εταιρείες που δείχνουν ότι νοιάζονται πραγματικά για τους εργαζομένους τους — όχι μόνο μέσα από ωραία λόγια, αλλά μέσα από πολιτικές όπως:
- Δομημένο onboarding.
- Πρόσβαση σε προγράμματα mentoring.
- Ευκαιρίες επιμόρφωσης (όχι μόνο “τυπικά” σεμινάρια).
Για παράδειγμα, αρκετές εταιρείες τεχνολογίας στην Αθήνα (όπως startups στο EquiFund) επενδύουν σε προγράμματα εκπαίδευσης junior εργαζομένων, παρέχοντας π.χ. καθημερινό coaching ή τεχνικά bootcamps εντός της δουλειάς.
2. Μη διστάσεις να ρωτήσεις: “Πώς Μπορείτε να με υποστηρίξετε;”
Σε μία συνέντευξη ή την πρώτη εβδομάδα στη δουλειά, ρώτα ευθέως:
«Υπάρχει κάποιος που μπορώ να συμβουλεύομαι για την πορεία μου στην εταιρεία;» ή
«Υπάρχει κάποιο πλάνο ανάπτυξης για νέους εργαζόμενους;»
Μην περιμένεις όλα να σου προσφερθούν αυτόματα. Οι περισσότεροι εργοδότες στην Ελλάδα δεν έχουν δομημένα προγράμματα, αλλά είναι συχνά πρόθυμοι να βοηθήσουν αν δείξεις ενδιαφέρον.
3. Όρισε τι σημαίνει επιτυχία για εσένα
Πώς μοιάζει μια «καλή χρονιά» για εσένα; Θες να μάθεις νέες δεξιότητες; Να ηγηθείς ενός project; Να αυξήσεις τον μισθό σου;
Αν δεν έχεις σαφή εικόνα, δοκίμασε να τη χτίσεις με ερωτήσεις όπως:
- Ποιο είδος εργασίας με κάνει να νιώθω ζωντανός;
- Ποιοι επαγγελματίες με εμπνέουν και γιατί;
Από εκεί ξεκίνα να σχεδιάζεις μια ρεαλιστική διαδρομή. Μίλα με ανθρώπους από τον κλάδο σου, ακόμα και αν δεν εργάζονται στην ίδια εταιρεία — για παράδειγμα μέσω του LinkedIn ή επαγγελματικών meetups όπως το TechSaloniki ή το Open Coffee Athens.
4. Ανάλαβε την ευθύνη για την ανάπτυξή σου
Κανένας εργοδότης δεν θα σε κάνει expert από μόνος του. Εσύ είσαι στο τιμόνι της καριέρας σου.
Αυτό σημαίνει:
- Να επενδύσεις σε δεξιότητες (π.χ. ξένες γλώσσες, digital tools, soft skills).
- Να μάθεις από αποτυχίες χωρίς να εγκαταλείπεις.
- Να ζητάς ανατροφοδότηση και να την εφαρμόζεις.
Το Μέλλον είναι δικό σου – με στήριξη αλλά και πρωτοβουλία
Η καριέρα δεν είναι μία ευθεία διαδρομή. Είναι γεμάτη στροφές, επανεκκινήσεις και μάθηση. Η Generation Z μπορεί να αλλάξει την αγορά εργασίας στην Ελλάδα προς το καλύτερο — αρκεί να μπει σ’ αυτό το ταξίδι με αυτογνωσία, στόχο και διάθεση για εξέλιξη.
Μην περιμένεις το τέλειο εργασιακό περιβάλλον. Δημιούργησέ το, ξεκινώντας από εσένα.