Ποιες είναι οι μισθολογικές σας προσδοκίες;
Η ερώτηση σχετικά με τις μισθολογικές προσδοκίες αποτελεί μία από τις πιο απαιτητικές και δύσκολες στιγμές μιας συνέντευξης εργασίας. Μια λανθασμένη απάντηση μπορεί να οδηγήσει είτε σε χαμηλότερες απολαβές από αυτές που αξίζετε, είτε στην απομάκρυνση από τη διαδικασία πρόσληψης λόγω υπερβολικών απαιτήσεων. Η προετοιμασία και η στρατηγική προσέγγιση είναι ζωτικής σημασίας, καθώς ο αρχικός μισθός καθορίζει τις μελλοντικές σας απολαβές και ευκαιρίες ανέλιξης.
Οι εργοδότες κάνουν αυτή την ερώτηση για να διασφαλίσουν ότι οι οικονομικές σας απαιτήσεις ευθυγραμμίζονται με τον προϋπολογισμό της θέσης. Επιπλέον, η απάντησή σας μπορεί να αποτελέσει ένδειξη της αντίληψης που έχετε για την αξία σας στην αγορά εργασίας. Συχνά, οι εταιρείες επιθυμούν να κατανοήσουν αν μπορούν να σας προσφέρουν το πακέτο που θα σας ικανοποιήσει και αν αξίζει να προχωρήσουν τη διαδικασία πρόσληψης.
Ένας ακόμη λόγος που τίθεται αυτή η ερώτηση είναι για να διαπιστωθεί η διαπραγματευτική σας ικανότητα και η αυτοπεποίθησή σας. Οι εργοδότες θέλουν να δουν αν μπορείτε να υποστηρίξετε την αξία σας και να διαπραγματευτείτε με αυτοπεποίθηση.
Πως να απαντήσετε αποτελεσματικά
Ανακατεύθυνση της συζήτησης: Αν δεν είστε έτοιμοι να δώσετε έναν αριθμό, μπορείτε να ρωτήσετε σχετικά με το εύρος μισθών που η εταιρεία έχει προβλέψει για τη θέση. Μια απάντηση όπως «Θα ήθελα να μάθω περισσότερα για τις απαιτήσεις της θέσης και τις προσδοκίες της εταιρείας πριν καθορίσω τις μισθολογικές μου απαιτήσεις» μπορεί να είναι πολύ αποτελεσματική.
Παροχή εύρους μισθού: Αν έχετε αρκετές πληροφορίες, μπορείτε να δώσετε ένα εύρος βασισμένο στην έρευνα της αγοράς και στις ικανότητές σας, δείχνοντας ευελιξία και προθυμία για διαπραγμάτευση. Είναι σημαντικό να έχετε μελετήσει τις απολαβές στην αγορά χρησιμοποιώντας πηγές όπως το Glassdoor ή το Payscale.
Εστίαση στα προσόντα σας: Μπορείτε να μεταθέσετε τη συζήτηση προς τις δεξιότητες και την εμπειρία σας, ώστε να τονίσετε την αξία που φέρνετε στη θέση. «Πιστεύω ότι οι δεξιότητες και η εμπειρία μου μπορούν να συνεισφέρουν σημαντικά στην εταιρεία και ανυπομονώ να συζητήσουμε μια δίκαιη αμοιβή.»
Στρατηγική καθυστέρησης: Μπορείτε να καθυστερήσετε τη συζήτηση του μισθού μέχρι να έχετε καλύτερη εικόνα της θέσης και των προσδοκιών της εταιρείας. «Θα ήθελα πρώτα να κατανοήσω τις ακριβείς απαιτήσεις της θέσης πριν συζητήσουμε τον μισθό.»
Παραδείγματα
«Βασιζόμενος/η στην έρευνα μου και την εμπειρία μου, θεωρώ ότι ένα εύρος μεταξύ Χ και Ψ ευρώ είναι κατάλληλο. Ωστόσο, θα ήθελα να συζητήσω περαιτέρω για τις παροχές και τις ευκαιρίες ανάπτυξης.»
«Θα προτιμούσα πρώτα να κατανοήσω πλήρως τις απαιτήσεις της θέσης προτού συζητήσουμε το μισθολογικό σκέλος.»
«Η αγορά δείχνει ότι η μέση αμοιβή για αυτή τη θέση κυμαίνεται μεταξύ Χ και Ψ ευρώ, και πιστεύω ότι η εμπειρία μου με καθιστά κατάλληλο υποψήφιο για αυτό το εύρος.»
Η σωστή διαχείριση της ερώτησης σχετικά με τις μισθολογικές προσδοκίες απαιτεί στρατηγική προσέγγιση. Με την κατάλληλη προετοιμασία, μπορείτε να δώσετε μια απάντηση που θα ικανοποιεί και τις δύο πλευρές, ενισχύοντας τις πιθανότητές σας να πετύχετε την επιθυμητή προσφορά εργασίας. Να θυμάστε ότι η μισθολογική διαπραγμάτευση είναι μια σημαντική δεξιότητα και η προετοιμασία είναι το κλειδί για την επιτυχία.